但这是一个成功率的问题，北京不是商业模式的问题。

做事要正和博弈我进营销行业真的非常偶然，真没其实到现在我还是这么觉得，我不该做营销的。我只是希望有一个宁静的工作环境，北京不求大富大贵，只要能安安稳稳地享受生活就可以了。

如果不能维护对方利益的人，真没彼此之间的合作也就无从谈起究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，北京创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，真没他们也就失去了这种认同感。

说句难听的，北京任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，真没才具有真正的领袖气魄。

大部分优秀的人才，北京除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

二来，真没裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。数据是评价效果的客观标准，北京是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。

当你最不舒服的时候就是成长的时候，真没嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。最后的最后，北京我想说我还在找工作，北京有好的工作可以介绍给我呀，随手转发正能量!哈哈哈作者：若琳来源：微信公众号【类类有话说】本文链接:http://www.yixieshi.com/51689.html(转载请保留)document.writeln('关注创业、电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

(4)沟通：真没做运营常常会觉得我今天好忙但好像啥都没完成，很多的时候都在撕逼扯皮，哦，不，辩论探讨中。另外一个关键指标是留存，北京新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

(责任编辑：玛莉佛芮崔克森)

• ·《一人之下》主题车掀起粉丝打卡热潮！
• ·银隆否认大股东诈骗新能源补贴，系政府扶持资金已被转移
• ·30日视频播2场NBA季后赛：76人vs猛龙 开拓者vs掘金
• ·实拍：城管粗暴铲翻老太菜摊
• ·专访|洛凡：对喜欢自己的人负责
• ·秀强股份2018营收14亿元
• ·拍出引爆朋友圈的照片
• ·国产航母完成一重要工程 海军专家做高度评价
• ·意大利返还796件中国流失海外文物国博首展
• ·墨西哥男子挖隧道监视前妻 被发现时已丢半条命
• ·落马副省长仕途特别 小到大成绩几乎都第一
• ·海南通报“医院售假宫颈癌疫苗”调查处理进展
• ·小红书代写产业链：编“种草”笔记 花钱上热门推荐
• ·保罗遭驱逐勇士险胜火箭1-0
• ·斯坦福70%SAT满分学生被拒
• ·偏偏这一刻，我扛不住了！